Arbeidszaken

Aanmelding vereniging

Wanneer u als vereniging een trainer, via STK Groningen, wilt aanstellen en u bent als vereniging nog niet bij ons bekend dan hebben wij het volgende nodig: machtigingsformulier automatische incasso en formulier verenigingsgegevens. Als u vragen of opmerkingen heeft over het gebruik van deze formulieren kunt u contact met ons opnemen via telefoonnummer 0598-323200.

Aanstellen trainer

Algemeen
Wanneer u een nieuwe trainer aanstelt, die nog niet bij STK Groningen bekend is, dient u de volgende formulieren in te vullen: formulier persoonsgegevens, formulier model opgaaf gegevens voor de loonheffingen, formulier Quick Scan. Daarnaast hebben we een kopie van een geldig legitimatiebewijs nodig. Hierover kunt u hier meer informatie downloaden.

Aanstellen voetbaltrainer
Wanneer u een nieuwe trainer aanstelt, die nog niet bij STK Groningen bekend is, dient u de volgende formulieren in te vullen: formulier persoonsgegevens, formulier model opgaaf gegevens voor de loonheffingen, formulier aanstelling voetbaltrainer en formulier maandelijkse onkostenvergoeding. Daarnaast hebben we een kopie van een geldig legitimatiebewijs nodig. Hierover kunt u hier meer informatie downloaden.

Aanstellen tennistrainer
Wanneer u een nieuwe trainer aanstelt, die nog niet bij STK Groningen bekend is, dient u de volgende formulieren in te vullen: formulier persoonsgegevens, formulier model opgaaf gegevens voor de loonheffingen en formulier aanstelling tennistrainer. Daarnaast hebben we een kopie van een geldig legitimatiebewijs nodig. Hierover kunt u hier meer informatie downloaden.

Vrijwilligersvergoeding per 1 januari 2009

Een vrijwilliger is iemand die "niet bij wijze van beroep” arbeid verricht voor doorgaans één privaat- of publiekrechtelijke organisatie die niet is onderworpen aan de vennootschapsbelasting of voor doorgaans één sportvereniging of stichting die aan de vennootschapsbelasting is onderworpen.

Er wordt voor de loonheffing en de premieheffing werknemersverzekeringen geen dienstbetrekking aangenomen als de vrijwilliger alleen maar een vergoeding krijgt die niet meer is dan € 1.500, - per jaar en € 150, - per maand. Dit wordt namelijk gezien als vergoeding voor de kosten die de vrijwilliger moet maken om zijn werk te verrichten. Deze vergoeding wordt niet als loon beschouwd.
• Is de vrijwilliger 23 jaar of ouder dan kunt u een vergoeding van maximaal € 4,50 per uur geven, met een maximum van € 150 per maand en € 1.500 per jaar. Deze maximumbedragen gelden voor het totaal van de vergoeding voor uw werkzaamheden en de eventuele vergoeding voor de werkelijk gemaakte kosten.
• Is de vrijwilliger jonger dan 23 jaar dan kunt u een vergoeding van maximaal € 2,50 per uur geven, met een maximum van € 150 per maand en € 1.500 per jaar. Deze maximumbedragen gelden voor het totaal van de vergoeding voor uw werkzaamheden en de eventuele vergoeding voor de werkelijk gemaakte kosten.

Als de vrijwilliger een vergoeding ontvangt, die meer is dan € 1.500, - per jaar of € 150, - per maand, moet u voor de premieheffing werknemersverzekeringen allereerst nagaan of er sprake is van een echte dienstbetrekking en vervolgens of er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Hiervoor en voor de berekening van de verschuldigde loon- en premieheffing gelden de normale regels. Voor de loonheffing is onder bepaalde voorwaarden goedgekeurd dat ook zo'n hogere vergoeding de arbeidsverhouding van een vrijwilliger niet als dienstbetrekking wordt beschouwd. De voorwaarden zijn:
• Er is geen sprake van een fictieve dienstbetrekking (bijvoorbeeld omdat doorgaans niet op ten minste twee dagen per week wordt gewerkt).
• Er is niet gekozen voor pseudo-werknemerschap (opting-in).
• Degene die de vergoeding verstrekt, geeft jaarlijks uitbetaalde bedragen door aan de Belasting¬dienst met het formulier opgaaf van uitbetaalde bedragen aan een derde. Dit formulier is verkrijgbaar bij de Belastingdienst.

Krijgt de vrijwilliger uitsluitend een vergoeding voor de werkelijk gemaakte kosten, dan is die vergoeding vrij van loonheffing en premies werknemersverzekeringen. Als de vrijwilliger naast een vergoeding voor de werkelijk gemaakte kosten een vergoeding krijgt voor de werkzaamheden dan tellen al deze vergoedingen mee voor de beoordeling of de grens van € 1.500, - per jaar en € 150, - per maand wordt overschreden.
Er mag geen sprake zijn van een marktconforme beloning, want dan loopt u het risico dat de belastingdienst de vergoeding alsnog onder de loonheffingen laat vallen.

Pensioenvoorziening CAO sportverenigingen

Al enige jaren is er door de Sportservicebureaus (waaronder de stichting STK Groningen) achter de schermen gewerkt aan de ontwikkeling van een pensioenvoorziening voor de sportleiders op lokaal niveau. Dat zijn de sportleiders die nu onder de werkingssfeer van de CAO Sportverenigingen vallen.
Het inrichten van deze voorziening heeft veel voeten in de aarde gehad. Maar, in de stellige overtuiging dat het realiseren van pensioenopbouw zeker op lange termijn een essentiële bijdrage levert aan het aantrekken en behouden van gekwalificeerd technisch kader, is volhard in het uitvoeren van deze opdracht. Uitgangspunt daarbij is altijd geweest dat het model zowel oog heeft voor de positie van de materieel werkgever als voor de positie van de sportleider. Met hulp van het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) zijn wij hierin geslaagd.

De pensioenvoorziening kent de volgende belangrijke elementen:

· De beslissing om toe te treden is voorbehouden aan de sportleider;
· Deelname wordt opgebouwd in kleine stapjes verdeeld over 8 jaar;
· De pensioenpremie is op basis van 50%/50% verdeeld over de (materieel) werkgever en de sportleider.

Meer informatie
Voor meer informatie verwijzen we u naar de volgende folders:

· Informatie PFZW over pensioen (voor werkgever)
· Informatie PFZW over pensioen (voor werknemer)

Binnenkort zal het aanmeldingsformulier ook op de website verschijnen.

Heeft u nu al vragen? Neem dan contact met ons op via stk@stkgroningen.nl of via 0598-323200. 

Minimumloon per 1 januari 2012

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn per 1 januari 2012 gestegen.

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2012:

• € 1.446,60 per maand
• € 333,85 per week
• € 66,77 per dag

Voor een overzicht van alle bedragen zie de informatie op Rijksoverheid.nl